- Hedef Bazlı Performans Değerlendirme:
Şirket stratejileri doğrultusunda belirlenmiş hedefler çalışanlarımıza yaygınlaştırılmakta ve çalışanlarımız hedef kartında yer alan hedeflerin gerçekleşmeleri doğrultusunda değerlendirilmektedir.
- Kriter Bazlı Performans Değerlendirme:
Tanımlanmış Hidromek kriterleri doğrultusunda çalışanlarımız yılda bir defa değerlendirilmektedir.
- Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme:
Çalışanlarımız Hidromek yetkinlikleri doğrultusunda 360 derece yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemi ile değerlendirilmektedir.
Endüstriyel İlişkiler
Tüm Hidromek çalışanlarının özlük ve bordro işlemleri yasal mevzuatlar doğrultusunda gerçekleştirilmektedir.
Mavi yaka çalışanlarımız ile ilgili tüm işlemler sendika ile yapılan toplu iş sözleşmesinde belirtilen maddeler çerçevesinde yürütülmektedir.
